00147 人力资源管理(一)自考教材
主编:孙健敏
出版社:高等教育出版社
ISBN:9787040160420
版次:2004-12
页数:449
定价:18.50元

第一章　绪论
第一节　人力资源管理概述
第二节　人力资源管理的发展阶段
第三节　现代人力资源管理面临的挑战
第四节　本书的内容体系
本章小结
思考题
参考文献
第二章　工作分析
第一节　工作分析概述
第二节　工作分析的方法与流程
第三节　工作分析的产出
第四节　工作设计
本章小结
思考题
参考文献
第三章　人力资源规划
第一节　人力资源规划概述
第二节　人力资源规划的内容与程序
第三节　人力资源规划的预测技术
第四节　人力资源信息系统
第五节　弹性人力资源规划
本章小结
思考题
参考文献
第四章　人员招募、甄选与录用
第一节　人员招募
第二节　人员甄选
第三节　人员录用
本章小结
思考题
参考文献
第五章　人员测评方法
第一节　人员测评方法概述
第二节　人员测评的原理
第三节　人员测评的指标体系
第四节　人员测评的常用工具
本章小结
思考题
参考文献
第六章　绩效考核与管理
第一节　绩效考核与管理概述
第二节　绩效考核流程
第三节　绩效考核方法
第四节　绩效反馈面谈
第五节　绩效管理效果评估
本章小结
思考题
参考文献
第七章　薪酬管理
第一节　薪酬概述
第二节　薪酬体系设计
第三节　薪酬模式
第四节　整体薪酬激励计划
本章小结
思考题
参考文献
第八章　员工培训
第一节　员工培训概述
第二节　培训程序
第三节　培训的方法
本章小结
思考题
参考文献
第九章　组织职业生涯管理
第一节　职业生涯管理概述
第二节　职业选择理论
第三节　个人职业生涯发展阶段
第四节　职业生涯管理中组织的任务
本章小结
思考题
参考文献
第十章　员工福利
第一节　员工福利概述
第二节　员工福利计划与管理
第十一章　企业文化与人力资源管理
第十二章　人力资源成本管理
第一节　人力资本
第二节　人力资源成本
第三节　加强力资源成本管理的意义和措施
思考题
参考文献
后记

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