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人力资源管理员-1+X职业技术·职业资格培训教材

出版社：中国劳动社会保障出版社
图书作者：王伟杰
图书定价：￥35.00
折扣价格：￥29.75
为您节省：￥5.25
图书ISBN：7-5045-5764-1
正品承诺：
出版时间：2011年5月18日
图书版次：第一版
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图书开本：16
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人力资源管理员-1+X职业技术·职业资格培训教材

内容简介

人力资源管理员-1+X职业技术·职业资格培训教材
书号： M01-5764
ISBN： 7-5045-5764-1
作者：王伟杰
开本： 16K
装订：平
字数： 419 千字
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版日期： 2006-10-20
最后印刷时间： 2011-05-18
定价：￥35.00
本教材由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心依据上海1＋X职业技能鉴定考核细目——人力资源管理员（国家职业资格四级）组织编写。本教材从强化培养操作技能，掌握一门实用技术的角度出发，较好地体现了本职业当前最新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握人力资源管理员的核心知识与技能有很好的帮助和指导作用。
　　本教材内容包括六篇：人力资源规划，包括人力资源规划概述、组织结构基本原理、工作分析、人力资源管理信息系统、劳动定额、职业与劳动力供求关系；招聘与配置，包括招聘准备、招聘实施、员工信息的管理；培训与开发，包括培训与开发概述、职业生涯规划；绩效评估，包括绩效评估基础知识、绩效评估的实施、评估信息的收集与分析；薪酬福利管理，包括薪酬管理基础知识、薪酬体系的基本类型、员工福利、企业薪酬管理的实施、薪酬福利信息的收集整理、薪酬福利的相关规定；劳动关系管理，包括劳动法简史、劳动法概论、劳动关系与劳动法律关系、职业资格证书制度。
　　本教材可作为人力资源管理员（国家职业资格四级）职业技能培训与鉴定考核教材，也可供中等、高等职业院校相关专业师生，以及相关从业人员参加岗位培训、就业培训使用，或作为公司、企业管理人员提高自身管理水平的参考读物。

本书目录

第一篇　人力资源规划
　　第1章　人力资源规划概述
　　　11　人力资源规划的概念3
　　　12　人力资源规划的意义3
　　　13　人力资源规划的作用4
　　第2章　组织结构基本原理
　　　21　组织结构的类型8
　　　22　组织的基本构成要素12
　　第3章　工作分析
　　　31　工作分析概述16
　　　32　工作分析常用的方法21
　　第4章　人力资源管理信息系统
　　　41　人力资源管理信息系统概述27
　　　42　人力资源管理信息系统的建立30
　　第5章　劳动定额
　　　51　劳动定额概述35
　　　52　劳动定额的形式、内容和统计36
　　第6章　职业与劳动力供求关系
　　　61　职业分类及劳动力的概念41
　　　62　劳动力市场42
　　　63　劳动力流动机制43
　　　64　劳动力资源的宏观和微观配置45
　　　65　劳动力市场配置的原则46
　　　66　劳动力配置的非均衡性46
第二篇　招聘与配置
　　第7章　招聘准备
　　　71　招聘工作概述49
　　　72　招聘工作的基本流程51
　　　73　招聘需求信息的收集、整理与发布55
　　第8章　招聘实施
　　　81　招聘的准备工作59
　　　82　招聘应届毕业生的步骤69
　　　83　员工的录用72
　　第9章　员工信息的管理
　　　91　员工信息管理的作用和内容77
　　　92　员工信息的收集与整理78
第三篇　培训与开发
　　第10章　培训与开发概述
　　　101　培训与开发的概念83
　　　102　培训与开发的主要内容85
　　第11章　培训与开发的工作任务
　　　111　新员工入职培训104
　　　112　常规培训109
第四篇　绩效评估
　　第12章　绩效评估基础知识
　　　121　绩效评估的概念123
　　　122　绩效评估的内容126
　　　123　绩效评估的方法128
　　第13章　绩效评估的实施
　　　131　实施前的动员和培训132
　　　132　绩效评估的具体实施134
　　　133　绩效评估表的设计
　　第14章　评估信息的收集与分析
　　　141　评估信息的收集和记录140
　　　142　评估信息的整理141
　　　143　评估信息的统计分析
第五篇　薪酬福利管理
　　第15章　薪酬管理基础知识
　　　151　薪酬与薪酬管理的概念147
　　　152　薪酬调整150
　　第16章　薪酬体系的基本类型
　　　161　岗位薪酬体系153
　　　162　技能薪酬体系157
　　　163　能力薪酬体系159
　　　164　绩效薪酬体系161
　　　165　组合薪酬体系165
　　第17章　员工福利
　　　171　社会保险170
　　　172　其他福利形式174
　　第18章　企业薪酬管理的实施
　　　181　企业薪酬管理流程176
　　　182　岗位评估179
　　　183　工资计算186
　　　184　所得税及其计算189
　　第19章　薪酬福利信息的收集整理
　　　191　企业薪酬统计指标与方法191
　　　192　薪酬福利工具表193
　　　193　薪酬调查196
　　第20章　薪酬福利的相关规定
　　　201　最低工资201
　　　202　工资指导线202
　　　203　工效挂钩203
　　　204　劳动力市场工资指导价位制度203
　　　205　人工成本预测预警制度203
第六篇　劳动关系管理
　　第21章　劳动法简史
　　　211　国外劳动法的产生与发展207
　　　212　我国劳动法的产生与发展208
　　第22章　劳动法概论
　　　221　劳动法的概念215
　　　222　劳动法的基本原则218
　　　223　劳动法的适用范围及其他规定220
　　第23章　劳动关系与劳动法律关系
　　　231　劳动关系224
　　　232　劳动法律关系229
　　第24章　职业资格证书制度
　　　241　职业技能标准与考核制度234
　　　242　职业资格证书制度237
附录一　中华人民共和国劳动法238
附录二　关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明248
附录三　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见263
附录四　关于大力推进职业资格证书制度建设的若干意见275
附录五　关于印发《实行就业准入的职业目录》及有关问题的通知279
附录六　上海市失业保险实施细则281
附录七　上海市社会保险管理局关于本市企业1996年以后离退休（职）人员计发养老金的实施办法287
附录八　上海市城镇职工基本医疗保险办法实施细则289
附录九　《上海市城镇生育保险办法》实施细则293

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