劳动关系协调员(基础知识)职业技能等级认定培训教程

  • 出版社:中国劳动社会保障出版社
  • 图书作者:中国就业培训技术指导中心
  • 图书定价:¥48.00
  • 折扣价格:¥38.40
  • 为您节省:¥9.60
  • 图书ISBN:9787516747155
  • 正品承诺: 正品承诺
  • 出版时间:2020年12月1日
  • 图书版次:第一版
  • 本书邮费:邮费说明
  • 图书开本:16
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劳动关系协调员(基础知识)职业技能等级认定培训教程

内容简介

劳动关系协调员(基础知识)职业技能等级认定培训教程
作  者:中国就业培训技术指导中心 著
出 版 社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2020年12月01日
页  数:226
装  帧:平装
ISBN:9787516747155
定  价:48
为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开展,中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院共同组织国内高等院校、科研机构的有关专家,根据《标准》编写劳动关系协调员职业国家教程。本套教程针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域,按照模块化的方式,分成基础知识、劳动关系协调员(四级)、劳动关系协调员(三级)、劳动关系协调员(二级)、劳动关系协调员(一级)、常用法律手册。基础知识对应《标准》的“基本要求”,各级别的内容分别对应《标准》中各级别的“工作要求”。
本书目录
章   职业道德(1)  
节   职业道德基本知识(1)  
第二节   劳动关系协调员的职业守则(5)
第二章   劳动保障法律体系(9)  
节   法学基础知识概述(9)  
第二节   劳动法律体系概述(16)  
第三节   社会保障法律体系概述(20)
第三章   劳动关系基础理论(25)  
节   劳动关系理论的渊源(25)  
第二节   多元主义视角下的劳动关系理论(30)  
第三节   冲突理论视角下的劳动关系理论(42)  
第四节   一元主义视角下的劳动关系理论(45)  
第五节   中国劳动关系的理论发展(49)
第四章   人力资源管理概论(54)  
节   人力资源管理基本理论(54)  
第二节   工作分析(63)  
第三节   员工招聘(74)  
第四节   绩效考核(83)  
第五节   薪酬管理(101)
第六节   人力资源管理与劳动关系管理(112)
第五章   劳动经济学基础知识(117)   
节   劳动力市场(117)   
第二节   劳动力需求与供给(123)   
第三节   工资决定和工资结构(137)   
第四节   人力资本投资(150)   
第五节   劳动力流动(158)   
第六节   劳动力市场歧视(163)
第六章   其他基础知识(172)   
节   经济学基础知识概述(172)   
第二节   管理学基础知识概述(184)   
第三节   统计学基础知识概述(198)   
第四节   人际交流沟通技巧(213)

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