劳动关系协调员一级+基础知识+常用法律手册-职业技能等级认定培训教程(共3本)

  • 出版社:中国劳动社会保障出版社
  • 图书作者:中国就业培训技术指导中心
  • 图书定价:¥204.00
  • 折扣价格:¥163.20
  • 为您节省:¥40.80
  • 图书ISBN:9787516747438
  • 正品承诺: 正品承诺
  • 出版时间:2020年12月1日
  • 图书版次:第一版
  • 本书邮费:邮费说明
  • 图书开本:16
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劳动关系协调员一级+基础知识+常用法律手册-职业技能等级认定培训教程(共3本)

内容简介

劳动关系协调员一级+基础知识+常用法律手册-职业技能等级认定培训教程(共3本)
劳动关系协调员(一级)职业技能等级认定培训教程         定价:68元
劳动关系协调员(基础知识)职业技能等级认定培训教程     定价:48元
劳动关系协调员(常用法律手册)职业技能等级认定培训教程 定价:88元
合计:204元
本书目录
1、劳动关系协调员(一级)职业技能等级认定培训教程
作  者:中国就业培训技术指导中心 著
出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2020年12月01日第1次印刷
页  数:305页
装  帧:平装
ISBN:9787516747438
定  价:68元
本书目录
第一章 劳动标准管理
第二章 劳动合同管理
第三章 集体协商与集体合同管理
第四章 劳动规章制度管理
第五章 企业民主管理
第六章 劳动争议处理
参考文献
2、劳动关系协调员(常用法律手册)职业技能等级认定培训教程
作者:中国就业培训技术指导中心
出版社:中国劳动社会保障出版社
出版时间:2020年10月
开 本:16开
纸 张:胶版纸
包 装:平装-胶订
ISBN:9787516745885
定价:88.00
为促进和谐劳动关系建设,培养专业化、高素质的劳动关系协调员队伍,推动劳动关系协调员职业培训和职业技能等级认定工作的开展,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《劳动关系协调员国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称《标准》),编写了劳动关系协调员职业技能等级认定培训教程,包括《劳动关系协调员(基础知识)》《劳动关系协调员(四级)》《劳动关系协调员(三级)》《劳动关系协调员(二级)》《劳动关系协调员(一级)》《劳动关系协调员(常用法律手册)》。其中,《劳动关系协调员(常用法律手册)》主要收录劳动关系协调员实际工作常用的法律、法规及规范性文件。教程的适用对象为企业、工会和政府部门等从事劳动关系协调工作的人员,以及大中专院校学生,并适用于劳动关系协调员的相关技能培训,是职业技能等级认定的推荐辅导用书。
作者简介:
    中国就业培训技术指导中心成立于1998年,与人力资源社会保障部职业技能鉴定中心合署办公,是人力资源和社会保障部的直属事业单位,负责全国就业、职业培训以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。
3、劳动关系协调员(基础知识)职业技能等级认定培训教程
作  者:中国就业培训技术指导中心 著
出 版 社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2020年12月01日
页  数:226
装  帧:平装
ISBN:9787516747155
定  价:48
为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开展,中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院共同组织国内高等院校、科研机构的有关专家,根据《标准》编写劳动关系协调员职业国家教程。本套教程针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域,按照模块化的方式,分成基础知识、劳动关系协调员(四级)、劳动关系协调员(三级)、劳动关系协调员(二级)、劳动关系协调员(一级)、常用法律手册。基础知识对应《标准》的“基本要求”,各级别的内容分别对应《标准》中各级别的“工作要求”。
本书目录
章   职业道德(1)  
节   职业道德基本知识(1)  
第二节   劳动关系协调员的职业守则(5)
第二章   劳动保障法律体系(9)  
节   法学基础知识概述(9)  
第二节   劳动法律体系概述(16)  
第三节   社会保障法律体系概述(20)
第三章   劳动关系基础理论(25)  
节   劳动关系理论的渊源(25)  
第二节   多元主义视角下的劳动关系理论(30)  
第三节   冲突理论视角下的劳动关系理论(42)  
第四节   一元主义视角下的劳动关系理论(45)  
第五节   中国劳动关系的理论发展(49)
第四章   人力资源管理概论(54)  
节   人力资源管理基本理论(54)  
第二节   工作分析(63)  
第三节   员工招聘(74)  
第四节   绩效考核(83)  
第五节   薪酬管理(101)
第六节   人力资源管理与劳动关系管理(112)
第五章   劳动经济学基础知识(117)   
节   劳动力市场(117)   
第二节   劳动力需求与供给(123)   
第三节   工资决定和工资结构(137)   
第四节   人力资本投资(150)   
第五节   劳动力流动(158)   
第六节   劳动力市场歧视(163)
第六章   其他基础知识(172)   
节   经济学基础知识概述(172)   
第二节   管理学基础知识概述(184)   
第三节   统计学基础知识概述(198)   
第四节   人际交流沟通技巧(213)

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