2021年CCPA薪税师国际注册会计师考试教材-薪税师技能实操与实务+薪税师基本原理与实务(共2本)

  • 出版社:人民出版社
  • 图书作者:全国薪税师考试专家委员会
  • 图书定价:¥80.00
  • 折扣价格:¥56.00
  • 为您节省:¥24.00
  • 图书ISBN:9787010230528
  • 正品承诺: 正品承诺
  • 出版时间:2021年1月1日
  • 图书版次:第一版
  • 本书邮费:邮费说明
  • 图书开本:16
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2021年CCPA薪税师国际注册会计师考试教材-薪税师技能实操与实务+薪税师基本原理与实务(共2本)

内容简介

2021年CCPA薪税师国际注册会计师考试教材-薪税师技能实操与实务+薪税师基本原理与实务(共2本)
包含如下:
2021年CCPA薪税师国际注册会计师考试教材-薪税师技能实操与实务 定价:40元
2021年CCPA薪税师国际注册会计师考试教材-薪税师基本原理与实务 定价:40元
合计:80元
本书目录
1、2021年CCPA薪税师国际注册会计师考试教材-薪税师技能实操与实务
【定 价】:40.00元
【页 数】:321页
【出版社】:人民出版社
【重量】:610克
【印 次】:2021年1月
【开 本】:16开
【主 编】:全国薪税师考试专家委员会
【ISBN码】: 9787010230535
在现代企业管理体系下,薪酬管理工作是人力资源部门的核心业务,而税务管理工作则是财务部门的核心工作。随着新个人所得税法以及社保入税的颁布与实施,企业面临着诸多如专项扣除等实务操作性问题,而企业薪酬管理体系的设计与实施,也需要融入税务管理、财务管理、社会保险和法律法规等相关知识,这些都对企业人力资源管理和财务管理工作提出了更高的要求。
在此背景下,本书试图在人力资源、税务管理、财务管理和法律法规等交叉领域中开展一次引领性的探索,把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接,帮助广大实务工作人员全面系统地掌握和熟练运用薪酬管理的科学方法,融会贯通税务管理、财务管理、管理学以及经济法等领域的相关专业知识与工具方法。
本书适用于从事薪税管理的一线人员,适用于有志于向初级、中级薪税师方向发展的人员。
由于本书涉及面广、内容层次多,错漏之处在所难免,恳请读者和专家批评指正,以便进一步修正和完善。
本书编写组
2020年12月31日
本书目录
第一章企业用工模式及薪酬模式1
第一节相关基本概念1
第二节主要法律法规的相关条款15
第三节案例分析20
第二章薪酬核算的依据26
第一节薪酬核算概述26
第二节薪酬核算实务操作要点33
第三节薪酬核算案例分析54
第三章工资编制与表单设计63
第一节设计工资表的结构63
第二节工资表的填列67
第三节工资的发放77
第四章社会保险的办理81
第一节社会保险主要法律法规及相关概念81
第二节社会保险实务操作要点102
第三节案例分析138
第五章住房公积金的办理143
第一节住房公积金相关概念143
第二节住房公积金实务操作要点152
第六章个人所得税计算215
第一节个人所得税概述215
第二节个人所得税应纳税额的计算230
第三节个人所得税汇算清缴244
第七章个人所得税申报264
第一节系统安装与设置264
第二节信息采集277
第三节个人所得税申报296
第四节税款缴纳315
参考文献319   
2、2021年CCPA薪税师国际注册会计师考试教材-薪税师基本原理与实务
【定 价】:40.00元
【页 数】:323页
【出版社】:人民出版社
【重量】:610克
【印 次】:2021年1月
【开 本】:16开
【主 编】:全国薪税师考试专家委员会
【ISBN码】:9787010230528
在现代企业管理体系下,薪酬管理工作是人力资源部门的核心业务,而税务管理工作则是财务部门的核心工作。随着新个人所得税法以及社保入税的颁布与实施,企业面临着诸多如专项扣除等实务操作性问题,而企业薪酬管理体系的设计与实施,也需要融入税务管理、财务管理、社会保险和法律法规等相关知识,这些都对企业人力资源管理和财务管理工作提出了更高的要求。
在此背景下,本书试图在人力资源、税务管理、财务管理和法律法规等交叉领域中开展一次引领性的探索,把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接,帮助广大实务工作人员全面系统地掌握和熟练运用薪酬管理的科学方法,融会贯通税务管理、财务管理、管理学以及经济法等领域的相关专业知识与工具方法。
本书适用于从事薪税管理的一线人员,适用于有志于向初级、中级薪税师方向发展的人员。
由于本书涉及面广、内容层次多,错漏之处在所难免,恳请读者和专家批评指正,以便进一步修正和完善。
本书编写组
2020年12月31日
本书目录
第一章薪酬体系设计的基本原理1
第一节薪酬的构成1
第二节薪酬体系设计的基本原则1
第三节薪酬体系设计流程2
第二章企业职工薪酬在财务报表中的列报26
第一节财务报表编制的基本原理26
第二节职工及职工薪酬的范围及分类35
第三节短期薪酬的确认与计量39
第四节财务报告的基本内容55
第三章企业薪酬的个人所得税政策64
第一节个人所得税概述64
第二节个人所得税法中薪酬的概念83
第三节居民个人的工资、薪金所得88
第四节非居民个人的工资、薪金所得113
第五节股权激励的个人所得118
第四章企业薪酬的个人所得税筹划133
第一节税务筹划概述133
第二节个人所得税筹划的设计思路145
第三节个人所得税筹划的风险管理155
第五章企业薪酬的企业所得税政策162
第一节企业所得税法概述162
第二节企业所得税法中薪酬的概念173
第三节企业薪酬的所得税税前扣除标准175
第四节工资、薪金支出相关的税前扣除项目183
第六章企业职工薪酬的预算管理189
第一节企业预算管理概述189
第二节企业人力资源规划管理194
第三节企业职工薪酬预算编制197
第四节企业职工薪酬预算执行与分析222
第五节企业职工薪酬预算调整230
第六节企业职工薪酬绩效考核232
第七章企业职工薪酬成本管理236
第一节企业成本管理的含义及基本原则236
第二节企业人工成本的构成要素及成本习性237
第三节企业职工薪酬成本控制的目标和原则242
第四节企业职工薪酬成本控制的基本思路和方法244
第八章企业职工薪酬管理的内部控制体系建设255
第一节企业内部控制的目标、原则与要素255
第二节企业职工薪酬管理的内部控制体系建设260
第九章企业职工薪酬法律风险管理273
第一节企业职工薪酬的常见法律风险类型273
第二节职工薪酬法律纠纷解决310
参考目录321    

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