本书论述的现代公共部门人力资源管理，是管理学中一个崭新和重要的领域。在现代社会，人力资源是一种具有特殊经济性和社会性的、能给组织带来巨大回报和效益，并可以持续开发和有效利用的资源。本书对公共部门人力资源的管理理论与实践，包括权利与义务、人员分类、考核与奖惩、培训教育等方面，进行了全面的论述和全新的定位，具有较强的可读性。
    本带适合高等院校相关专业的师生和对公共管理学感兴趣的所有人员阅读、参考。

前言
第一章 总论
第二章 公共人力资源管理的制度
第三章 公职人员的权利和义务
第四章 公共部门的人员分类
第五章 公共人力资源的预测和规划
第六章 公共部门的工作分析和工作评价
第七章 公职人员招聘
第八章 公共部门人员的考核与奖罚
第九章 公职人员的升降任免
第十章 公职人员的调配交流、回避与辞退
第十一章 公职人员的培训教育
第十二章 公职人员的工资与福利
第十三章 公职人员的保险
第十四章 公职人员的申诉、控告与行政复议、诉讼
第十五章 公职人员的离退休制度
第十六章 公共人力资源的信息管理

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