2012年山西省公务员录用考试专用教材-全真面试教程

  • 出版社:人民日报出版社
  • 图书作者:李永新
  • 图书定价:¥50.00
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  • 图书ISBN:978-7-80208-744-6
  • 正品承诺: 正品承诺
  • 出版时间:2011年12月28日
  • 图书版次:第一版
  • 本书邮费:邮费说明
  • 图书开本:16
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2012年山西省公务员录用考试专用教材-全真面试教程

内容简介

2012年山西省公务员录用考试专用教材-全真面试教程
开     本: 850×1168   1/16
字     数: 4104千字
印     张: 171
印     次: 2010年12月第1版    2011年12月第1版第3次印刷
书     号: ISBN 978-7-80208-744-6
总定价: 50.00元
本书目录
第一篇  山西省公务员面试指南

第一节  山西省公务员面试政策介绍(3)

一、面试形式(3)

二、面试人员确定(3)

三、面试地点(4)

四、面试时间(4)

五、面试要求(4)

六、面试成绩(5)

七、山西省面试招考政策新变化解读(5)

第二节  山西省公务员面试考情分析(6)

   一、山西省公务员面试总体分析(7)

   二、试题命制规律(9)

第三节  2012年山西省公务员面试趋势预测(13)

一、面试形式:依然以结构化为主(13)

  二、题目数量:稳定在2~3道试题(13)

   三、题型预测:综合分析类试题为必出题型(13)

  四、题目难度:试题考查要素增多,有加大难度的趋势(13)

   五、面试题命制:会越来越贴近生活(14)

  六、面试新特点:题型稳定,不断创新(14)

第一节  公务员面试理论政策解读(15)

一、公务员面试概念(15)

二、公务员面试构成要素(15)

三、公务员面试形式(16)

四、公务员面试的测评要素解读(17)

五、公务员面试应答原则(18)

六、公务员的基本胜任特征(20)

七、国家公务员通用能力标准(20)

第二节  结构化面试理论概述(22)

一、结构化面试的概念(22)

二、结构化面试命题(22)

三、结构化面试流程(27)

四、结构化面试考官(28)

五、结构化面试评分(30)

六、结构化面试考场(31)

七、结构化面试题型分类(32)

八、结构化面试题型介绍(33)

第三节  无领导小组讨论理论概述(35)

一、无领导小组讨论的概念(35)

二、无领导小组讨论的施测程序(35)

三、无领导小组讨论的评价维度(39)

四、无领导小组讨论的评分操作(40)

五、无领导小组讨论评分表(41)

六、无领导小组讨论题型分类(43)

第四节  情境模拟面试概述(44)

一、情境模拟面试的概念(44)

二、情境模拟面试的主要形式(45)

三、情境模拟对话命题精髓(46)

四、情境模拟对话高分策略(46)

五、情境模拟对话题型精解(48)

第五节  心理素质测评概述(49)

一、心理素质测评的概念(49)

二、心理素质测评的种类(50)

三、心理素质测评试题介绍(50)

四、心理素质测评备考策略(52)

五、心理素质测评答题技巧(53)

第二篇  结构化面试

第一节  综合分析题命题精髓(57)

一、综合分析题概念(57)

二、综合分析题测评能力(57)

三、综合分析题分类(57)

第二节  综合分析题高分策略(58)

一、社会现象类(58)

二、名言俗语类(61)

三、政策理解类(63)

四、故事理解类(65)

五、原理效应类(66)

第三节  综合分析题个性化方略(68)

一、一个中心(68)

二、双重标准(68)

三、三大思维(69)

四、四步流程(70)

五、五重修炼(70)

六、六脉神剑(71)

第一节  情景应变题命题精髓(74)

一、情景应变题概念(74)

二、情景应变题测评能力(74)

三、情景应变题分类(74)

第二节  情景应变题高分策略(75)

一、公共危机场景(75)

二、职场场景(77)

三、考场场景(78)

四、生活场景(79)

第三节  情景应变题个性化方略(80)

一、情景应变题常见问题(80)

二、应对情景应变题要“坚持三个原则”(80)

三、解答情景应变题要把握“三步走战略”(81)

第一节  人际交往意识与技巧题命题精髓(82)

一、人际交往意识与技巧题概念(82)

二、人际交往意识与技巧题测评能力(82)

三、人际交往意识与技巧题分类(82)

第二节  人际交往意识与技巧题高分策略(83)

一、与领导的人际交往(83)

二、与同事的人际交往(84)

三、与下属的人际交往(86)

四、与群众的人际交往(87)

五、与亲朋的人际交往(89)

六、多重关系的人际交往(90)

第三节  人际交往意识与技巧题个性化方略(91)

一、回归和谐人际之本——阳光心态(91)

二、梳理清晰逻辑思路——主体分析法(92)

三、打造个性化亮点——细节要点(93)

四、摒弃老旧套路——“非模式化”点拨(93)

第一节  计划组织协调题命题精髓(95)

一、计划组织协调题概念(95)

二、计划组织协调题测评能力(95)

三、计划组织协调题分类(96)

第二节  计划组织协调题高分策略(96)

一、会议组织类(96)

二、考察调研类(99)

三、接待安排类(100)

四、培训类(102)

五、比赛竞技类(104)

六、宣传展销类(105)

七、捐助慰问类(106)

八、旅游参观类(108)

九、新闻发布类(109)

十、排序类(111)

第三节  计划组织协调题个性化方略(111)

一、准备阶段(111)

二、实施阶段(112)

三、总结阶段(112)

第一节  求职动机与拟任职位匹配性题命题精髓(113)

一、求职动机与拟任职位匹配性题概念(113)

二、求职动机与拟任职位匹配性题测评能力(113)

三、求职动机与拟任职位匹配性题分类(113)

第二节  求职动机与拟任职位匹配性题高分策略(114)

一、意愿及求职动机题高分策略(114)

二、背景及自我认知题高分策略(116)

三、和专业有关的知识性题高分策略(118)

第三节  求职动机与拟任职位匹配性题个性化方略(119)

一、求职动机与拟任职位匹配性题常见问题(119)

二、个性化方略——真心、真情、真言、真态(120)

第一节  材料题命题精髓(121)

一、材料题概念(121)

二、材料题测评能力(121)

三、材料的分类(121)

第二节  材料题高分策略(122)

一、材料题备考技巧(122)

二、材料题高分策略(123)

第三节  材料题真题精解(127)

一、“一材多题”材料题解题技巧(127)

二、“一材一题”材料题解题技巧(129)

三、材料题个性化方略(130)

第一节  串词题(131)

一、串词题命题精髓(131)

二、串词题高分策略(131)

三、串词题真题精解(132)

第二节  编故事题(133)

一、编故事题命题精髓(133)

二、编故事题高分策略(134)

三、编故事题真题精解(137)

第三节  发散想象题(138)

一、发散想象题命题精髓(138)

二、发散想象题高分策略(139)

三、发散想象题真题精解(141)

第四节  即兴演讲题(142)

一、即兴演讲题命题精髓(142)

二、即兴演讲题高分策略(143)

三、即兴演讲题真题精解(145)

第五节  漫画题(146)

一、漫画题命题精髓(146)

二、漫画题高分策略(147)

三、漫画题真题精解(148)

第六节  视频题(149)

一、视频题命题精髓(149)

二、视频题高分策略(149)

二、视频题真题精解(150)

第三篇  无领导小组讨论

第一节  选择类问题(155)

一、命题精髓(155)

二、经典例题(155)

三、策略总结(156)

第二节  排序类问题(157)

一、命题精髓(157)

二、经典例题(157)

三、策略总结(158)

第三节  开放式问题(159)

一、命题精髓(159)

二、经典例题(159)

三、策略总结(160)

第四节  资源争夺型问题(160)

一、命题精髓(160)

二、经典例题(160)

三、策略总结(161)

第五节  操作性问题(162)

一、命题精髓(162)

二、经典例题(162)

三、策略总结(162)

第六节  无领导小组讨论解题技巧点拨(163)

一、草稿法(163)

二、选项归类法(164)

第一节  准备阶段(165)

一、抽签(165)

二、组织排队(165)

三、入场(165)

四、就座(166)

五、主考官宣读指导语(166)

六、发放背景材料(166)

七、讨论前的准备(166)

第二节  个人陈述阶段(166)

一、发言者(166)

二、非发言者(167)

第三节  自由讨论阶段(168)

一、礼仪(168)

二、角色(169)

三、内容(171)

四、基本战略(172)

五、基本战术(172)

六、自由讨论阶段可能出现的情况及现场处理(173)

第四节  总结陈词阶段(176)

一、力争总结陈词(176)

二、总结陈词代表的推选(176)

三、总结陈词的开场白(177)

四、总结陈词的情况(177)

五、总结陈词的结束语(177)

六、总结陈词的礼仪(177)

第五节  无领导小组讨论应试技巧点拨(177)

一、羊派(178)

二、狼派(179)

三、蝴蝶派(180)

四、虎派(181)

五、象派(182)

一、高处不胜寒——切忌脱离实际盲目拔高(183)

二、明星或者群众演员——考场拒绝平庸(183)

三、不鸣则已,一鸣惊人——把握发言时机(184)

四、他山之石,可以攻玉——别人的观点也是宝(184)

五、拒绝“最佳损友”——告别口头禅(185)

六、独角戏和舞台剧——没有自说自话的胜利者(185)

七、绝不做“沉默的羔羊”——积极主动争取发言(186)

八、虎虎生威,喜气“羊羊”——找准定位,明确角色(186)

九、“一句”顶“一万句”——言简意赅、直击要害(187)

十、君子和而不同——尊重你的对手(188)

一、2011年2月23日国家安监总局无领导小组讨论面试真题(189)

二、2010年5月29日天津市无领导小组讨论面试真题(190)

三、2010年5月17日吉林省无领导小组讨论面试真题(192)

四、2010年3月5日北京市海淀区统计局无领导小组讨论面试真题(193)

第四篇  面试技巧全攻略

第一节  面试礼仪准备技巧(197)

一、着装礼仪(197)

二、仪容礼仪(201)

三、举止礼仪(205)

四、考场礼仪(207)

第二节  面试心理准备技巧(210)

一、考前心态准备(210)

二、常见的心理问题(211)

三、考前心理调节技巧(212)

四、临试准备(214)

第一节  点拨答题技巧(216)

一、认真审题(216)

二、善举事例(216)

三、凸显个性(216)

四、实事求是(217)

五、自圆其说(217)

六、站在公务员的角度分析问题(217)

七、要用真情实感打动考官(217)

八、正确表现任职资格(218)

九、妥善进行面试收尾(218)

第二节  梳理面试细节(218)

一、全面展现坚定自信(218)

二、切忌透露个人信息(219)

三、有效倾听对方言谈(219)

四、恰当运用体态语言(219)

五、充分进行眼神交流(219)

六、合理利用考场资源(219)

七、保持适度音量和语速(219)

八、科学分配面试时间(220)

九、克服面试怯场有办法(220)

十、避免“卡壳”有技巧(220)

第三节  面试考官谈亲历感受(220)

知己知彼,百战不殆(220)

面试套路的“反”与“不反”(224)

第五篇  山西省概况及最新热点精要

第一节  山西省概况(235)

     一、地理概况(235)

       二、行政区划(235)

       三、经济社会发展概况(235)

第二节  2011年山西省政府工作报告要点简析(236)

     一、总体要求(236)

     二、主要预期目标(236)

     三、主要工作(236)

第三节  山西省时政热点(241)

     一、山西省出台节能产品认定管理办法(241)

     二、山西省公安厅交管局严打“三超一疲劳”(241)

     三、2011年前9个月全省消费品市场增长迅速(242)

     四、山西太原集中供热新格局带来新变化(242)

     五、太原市财政将拿出5亿投入城市公交(243)

     六、山西省计划5年内实现施工现场远程视频监控信息化(243)

     七、2009年至2011年太原市土地交易量逐年下降(243)

     八、太原市:房地产企业商品房价格违法将面临罚款(244)

     九、2011年前三季度山西民间投资猛增50.2%(244)

     十、敦煌文物专家为山西千年壁画疗伤(245)

     十一、第六届中博会圆满落幕 中部六省共签约2547个项目(245)

     十二、重走西口路解读晋商精神 助推山西转型跨越发展(246)

     十三、乡企农民工2012年参加企业养老险(246)

     十四、山西省敲定一村一品、一县一业五年大盘子(246)

     十五、山西省4市成为国家循环经济试点城市(247)

     十六、山西成为国家资源型经济转型综合配套改革试验区(247)

     十七、山西加快实施新修订药品GMP(248)

     十八、山西生源地助学贷款全覆盖 4亿元贷款全部到位(248)

     十九、山西着力将文化资源优势变为产业优势、经济优势(249)

     二十、创就业并进 养老险扩面 山西省人社厅围绕民生再加码(249)

     二十一、“四个山西”建设提升百姓幸福指数(250)

     二十二、大水网建设再加力“十二五”用水有保障(250)

           二十三、山西省摸清红色资源家底 革命遗址共计3490处(251)

           二十四、“十二五”山西省将全面实施充分就业发展战略(251)

热点一  择校难(252)

热点二  个税起征点调至3500(254)

热点三  提升“居民幸福指数”(255)

热点四  食品添加剂(257)

热点五  “三公”消费(259)

热点六  “萝卜招聘”(261)

热点七  垃圾分类处理(263)

热点八  醉驾入刑(265)

热点九  “扶起一片天”(266)

热点十  网络语言(268)

热点十一  能源荒(269)

热点十二  高铁安全(271)

第六篇  山西省历年公务员面试真题及全真模拟试题

     一、2011年6月4日下午山西省公务员面试真题(275)

     二、2011年6月5日下午山西省公务员面试真题(276)

     三、2011年6月6日上午山西省质检部门面试真题(277)

     四、2011年6月9日山西省忻州市公务员面试真题(278)

     五、2011年6月10日山西省大同市公务员面试真题(279)

          六、2011年6月11日下午山西省公务员面试真题(281)

     七、2011年6月12日下午山西省省直面试真题(282)

     八、2011年7月4日山西省公务员警察职位面试真题(283)

          九、2011年7月10日山西省太原市行政机关面试真题(285)

     十、2011年10月11日上午山西省直党群面试真题(286)

     一、2010年11月20日上午山西省直机关及垂直管理系统面试真题(288)

          二、2010年11月21日上午山西省直机关及垂直管理系统面试真题(289)

          三、2010年11月20日上午山西省吕梁市公务员面试真题(290)

          四、2010年11月21日山西省大同市公务员面试真题(291)

          五、2010年11月21日山西省忻州市公务员面试真题(292)

          六、2010年11月山西省太原市公安局科员面试真题(293)

2012年山西省公务员面试全真模拟试题(一)(295)

    2012年山西省公务员面试全真模拟试题(二)(296)

    2012年山西省公务员面试全真模拟试题(三)(297)

    2012年山西省公务员面试全真模拟试题(四)(298)

     2012年山西省公务员面试全真模拟试题(一)参考答案(299)

    2012年山西省公务员面试全真模拟试题(二)参考答案(301)

   2012年山西省公务员面试全真模拟试题(三)参考答案(302)

    2012年山西省公务员面试全真模拟试题(四)参考答案(303)

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