2019年企业人力资源管理师三级考试教材+基础知识教材(共2本)国家指定教材

  • 出版社:中国劳动社会保障出版社
  • 图书作者:岳威
  • 图书定价:¥72.00
  • 折扣价格:¥50.40
  • 为您节省:¥21.60
  • 图书ISBN:978-7-5167-0972-6
  • 正品承诺: 正品承诺
  • 出版时间:2017年9月15日
  • 图书版次:第一版
  • 本书邮费:邮费说明
  • 图书开本:16
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2019年企业人力资源管理师三级考试教材+基础知识教材(共2本)国家指定教材

内容简介

2019年企业人力资源管理师三级考试教材+基础知识教材(共2本)国家指定教材
包含如下:
企业人力资源管理师(三级)教材-国家职业资格培训教程(第三版)     定价:48元
企业人力资源管理师(基础知识)教材-国家职业资格培训教程(第三版) 定价:24元
合计:72元
本书目录
1、企业人力资源管理师(三级)教材-国家职业资格培训教程(第三版)
ISBN:978-7-5167-0972-6
印次:3-9
作者:岳威
开本:16K14
装订:平
字数:514千字
出版日期:2016-11-22
定价:48.00元
本书目录
第一章人力资源规划
第一节企业组织结构图的绘制
第二节工作岗位分析
第三节企业劳动定额定员管理
第一单元劳动定额水平
第二单元劳动定额的修订
第三单元劳动定额统计与分析
第四单元企业定员人数核算的基本方法
第五单元定员标准的编写格式和要求
第四节人力资源费用预算的审核与支出控制
第一单元人力资源费用预算的审核
第二单元人力资源费用支出的控制
第二章人员招聘与配置
第一节员工招聘活动的实施
第一单元人员招募方法的选择
第二单元对应聘者进行初步筛选
第三单元面试的组织与实施
第四单元人员选拔的其他方法
第五单元员工录用决策
第二节员工招聘活动的评估
第一单元招聘评估指标的统计分析
第二单元招聘活动过程的评估
第三节人力资源的有效配置
第一单元人力资源的空间配置
第二单元人力资源的时间配置
第三章培训与开发
第一节培训项目设计与有效性评估
第一单元基于需求分析的项目设计
第二单元员工培训的有效性评估
第二节培训课程的设计
第三节培训方法的选择与组织实施
第一单元培训方法的选择与应用
第二单元员工培训的组织与实施
第四节培训制度的建立与推行
第四章绩效管理
第一节绩效管理系统的设计
第二节员工绩效考评
第一单元绩效计划的内容与实施
第二单元绩效考评方法及应用
第三单元绩效面谈与绩效改进
第五章薪酬管理
第一节薪酬制度设计
第一单元薪酬体系设计
第二单元专项薪酬管理制度
第二节岗位评价
第一单元岗位评价的基本步骤
第二单元岗位评价系统设计
第三节人工成本核算
第四节员工福利管理
第六章劳动关系管理
第一节企业民主管理
第二节劳动标准的制定与实施
第一单元工作时间制度
第二单元最低工资保障制度
第三单元用人单位内部劳动规则
第三节集体合同管理
第四节劳动争议的协商与调解
第五节劳动安全卫生与工伤管理
第一单元劳动安全卫生保护管理
第二单元工伤管理
参考书目
2、企业人力资源管理师(基础知识)教材-国家职业资格培训教程(第三版)
ISBN:978-7-5167-0973-3
印次:3-8
作者:岳威
开本:16K14
装订:平
字数:238千字
出版日期:2016-03-25
印刷时间.:2016-09-22
定价:24.00元
本书目录
第一章劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节劳动力供给和需求
第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节就业与失业
第二章劳动法
第一节劳动法的体系
第二节劳动法律关系
第三章现代企业管理
第一节企业战略管理
第二节企业计划与决策
第三节市场营销
第四章管理心理与组织行为
第一节个体心理与行为的分析
第二节工作团队的心理与行为
第三节领导行为及其理论
第四节人力资源管理中的心理测量技术
第五章人力资源开发与管理
第一节人力资源的基本理论
第二节人力资源开发
第三节现代企业人力资源管理
参考书目

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