新版2022企业人力资源管理师(一级)官方考试教材-国家职业资格培训教程(第四版)
作者:中国就业培训技术指导中心
出版社:中国劳动社会保障出版社
出版时间:2020年09月
开 本：16开
纸 张：胶版纸
包 装：平装-胶订
ISBN：9787516745496
定价:98.00
作者简介
中国就业培训技术指导中心成立于1998年，与部职业技能鉴定中心合署办公，是人力资源和社会保障部的直属事业单位，负责全国就业、职业培训以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。

第一章人力资源规划（1）
第一节企业人力资源战略规划（1）
第一单元战略性人力资源管理概述（1）
第二单元人力资源战略规划的制定（14）
第三单元人力资源战略规划的管理（36）
第二节企业集团的组织结构设计（44）
第一单元企业集团管控与组织结构的设计（44）
第二单元企业集团总部组织结构的设计与再造（89）
第三节企业集团人力资本战略管理（104）
第二章招聘与配置（123）
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用（123）
第二节人才测评技术与应用（141）
第一单元角色扮演法（141）
第二单元公文筐测试法（159）
第三单元沙盘推演测试法（165）
第四单元无领导小组讨论法（169）
第三节企业人才的招募与甄选（184）
第一单元基于工作分析的人才招募与甄选（184）
第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选（191）
第三单元企业人才的录用、反馈与评估（207）
第四单元企业人才招聘风险的防范与管控（214）
第四节企业人力资源的优化配置（225）
第三章培训与开发（246）
第一节战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行（246）
第一单元战略导向的企业员工培训与开发体系的构建（246）
第二单元战略导向的企业员工培训与开发的运行模式（253）
第二节企业培训文化与成果转化（263）
第一单元企业培训文化的营造（263）
第二单元员工培训成果的转化（269）
第三节企业员工创新能力培养与开发（284）
第一单元思维创新（284）
第二单元方法创新（304）
第四节企业员工职业生涯规划与管理（317）
第一单元企业员工职业生涯分阶段管理（317）
第二单元各类专业人才职业生涯路径设计（329）
第三单元组织职业生涯规划实施效果的评估与调整（335）
第四单元组织职业生涯规划管理体系的构建和完善（341）
第四章绩效管理（354）
第一节战略性绩效管理系统的设计与运行（354）
第一单元战略性绩效管理系统的设计（354）
第二单元战略性绩效管理系统的运行（366）
第二节绩效管理工具的应用（378）
第一单元绩效管理工具概述（378）
第二单元目标管理（385）
第三单元标杆管理（388）
第四单元关键绩效指标法（392）
第五单元经济增加值法（406）
第六单元绩效棱镜法（409）
第七单元平衡计分卡（414）
第八单元目标与关键成果法（442）
第三节组织团队的绩效考评（447）
第一单元组织绩效的考评（447）
第二单元团队绩效的考评（451）
第五章薪酬管理（461）
第一节薪酬制度设计（461）
第一单元战略性薪酬管理（461）
第二单元薪酬水平与薪酬策略（476）
第三单元企业集团薪酬管理（488）
第二节薪酬激励模式的选择与设计（499）
第一单元经营者年薪制的设计（499）
第二单元专业技术人员薪资制度设计（515）
第三单元团队薪酬的设计（520）
第四单元奖金制度设计（528）
第五单元股票期权与期股制度设计（532）
第六单元员工持股计划的设计（541）
第三节企业福利制度的设计（547）
第四节薪酬制度的评价与完善（568）
第六章劳动关系管理（584）
第一节集体协商（584）
第二节重大突发事件管理（599）
第三节劳动争议诉讼（617）
第四节构建和谐劳动关系（638）
第一单元企业内部劳动关系协调机制的确立（638）
第二单元工作压力管理（644）
第三单元员工援助计划（652）
第四单元工会组织与企业社会责任运动（656）
第五单元国际劳动立法（670）
参考文献（677）

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