企业人力资源管理师考试通过必备(三级)第2版
作 者：徐明　主编
出 版 社：机械工业出版社
出版时间：2013-10-1
版 次：2
页 数：431
字 数：682000
印刷时间：2013-10-1
开 本：16开
纸 张：胶版纸
印 次：1
I S B N：9787111441809
包 装：平装
定 价：69.00
　　本书根据企业人力资源管理师职业资格全国统一一鉴定考试的最新要求和考试题型，依据现行的《国家职业资格培训教程企业人力资源管理师(三级)第二版》(以下简称《教程》)和《企业人力资源管理师(基础知识)第二版》的知识体系编写。
　　全书按《教程》的六大专业模块及基础知识的七个部分组织复习流程和练习题，强化考试的核心内容，并通过计划这一时间管理工具来对考生复习情况加以监督指导。全书分为基础必备、循序渐进、高级进阶和学有所成四大部分，每一部分都设计了“学习方法与流程”和“学习计划书”。第一部分帮助您进行知识梳理，教您将书读薄；第二部分帮助您提炼知识点和考点，并附有与考试题型一致的练习题和答案，给出了答案对应《教程》的页码，帮助您快速复习提高；第三部分给出了人力资源管理师近年最新考试真题及对应答案，为您提供真实的考试场景，通过认真体验，寻找有待提高的方面；第四部分是精练的人力资源管理七言口诀，便于掌握要点，同时给出了两套模拟试卷及答案，是综合能力的检测和提高。本书旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓，顺利通过企业人力资源管理师的考试。
　　本书既是企业人力资源管理师职业资格考试的必备用书，也是企业人力资源管理从业人员的实用工具书。

前言
第一部分基础必备
　学习方法与流程
　学习计划书
　第一章人力资源规划
　　第一节　工作岗位分析与设计
　　第二节　企业劳动定员管理
　　第三节　人力资源管理制度规划
　　第四节　人力资源费用预算的审核
　　与支出控制
　第二章人员招聘与配置
　　第一节　员工招聘活动的实施
　　第二节　员工招聘活动的评估
　　第三节　人力资源的有效配置
　　第四节　劳务外派与引进
　第三章培训与开发
　　第一节　培训管理
　　第二节　培训方法的选择
　　第三节　培训制度的建立与
　　推行
　第四章绩效管理
　　第一节　绩效管理系统的设计、
　　运行与开发
　　第二节　绩效管理的考评方法
　　与应用
　第五章薪酬管理
　　第一节　薪酬制度的设计
　　第二节　工作岗位评价
　　第三节　人工成本核算
　　第四节　员工福利管理
……
第四部分　学有所成

欢迎您选择北京考试书店，在这里，我们向您承诺，本书店出售图书均为正版图书，请您放心购买！
如您在下订单的时候遇到难题，欢迎您随时咨询我们的客服人员；
咨询热线：13520801473；在线QQ：1119846269；
如您对我们的书店有任何建议，欢迎您发邮件给我们，我们的邮箱：service@bookskys.com
北京考试书店祝您购物愉快！

汇款户名：庹珍珍
中国工商银行帐号：6222 0202 0004 8271 965
中国农业银行帐号：6228 4800 1051 6883 112
中国银行帐号：6013 8201 0001 5744 736
中国邮政银行帐号：6221 8810 0006 5935 785
中国建设银行账号: 6227 0000 1286 0174 562
支付宝账号:tuozhenzhen88@126.com