教师招聘考试(教师人编考试)，简称招教，是我国教育部门依据“凡进必考”原则，公开招聘教师的选拔性考试，其目的是为教育行政部门录用教师提供参考。各地依据考生的考试成绩，结合面试情况，按已确定的招聘计划，从教师应有的职业素养、专业水平、教育技能等方面进行全面考核，择优录取。
    就目前情况来看，教师招聘考试主要是各地(市、区、县)教育部门或人事部门组织的考试聘用机制。具体程序包括招聘简章发布、报名与资格审查、笔试、面试、基本功考核?体检、录用签约等。考试内容依地区不同而有所差异，但其主线内容是清晰的，一般有以下两种形式：
    一种注重考查考生对教育理论基础知识与学科专业知识的掌握程度，有的地区也会单考教育理论基础知识。其中教育理论基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教材教法、教育教学技能、新课程改革理念等。
    另一种考试形式注重考查考生对公共基础知识与学科专业知识的掌握程度。其中有的地区公共基础知识指的就是教育理论基础知识，有的地区则是指文史、科技、法律、政治、写?、时事等综合知识或职业能力测试知识。
    为配合各省市教师招聘考试的积极进行，帮助广大有志于投身教师行业的考生能在最短时问内，高效通过此类考试，我们特组织相关专家学者在认真研究分析全国各地历年教师招聘考试真题的基础上，本着为考生负责的态度，精心编写了这套教师招聘考试历年真题解析及押题试卷，期望能为广大考生的复习带来实质性的帮助。

真题汇编
　2008年云南省特岗　教师招聘考试真题试卷(一)
　2008年河南省浚县　教师招聘考试真题试卷(二)
押题试卷
?教师招聘考试押题试卷(三)
　教师招聘考试押题试卷(四)
　教师招聘考试押题试卷(五)
　教师招聘考试押题试卷(六)
　教师招聘考试押题试卷(七)
　教师招聘考试押题试卷(八)
　教师招聘考试押题试卷(九)
　教师招聘考试押题试卷(十)
　教师招聘考试押题试卷(十一)
　教师招聘考试押题试卷(十二)
　教师招聘考试押题试卷(十三)
　教师招聘考试押题试卷(十四)
　教师招聘考试押题试卷(十五)
参考答案及解析

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