2013年乡镇机关公务员考试专用教材-行政职业能力测验(赠39元网络课程代金券)
作　　者：易定宏　主编
出 版 社：京华出版社
出版时间：2012-3-1
版　　次：2
页　　数：360
字　　数：3808000
印刷时间：2012-3-1
开　　本：大16开
纸　　张：胶版纸
印　　次：2
I S B N：9787807247807
包　　装：平装
定    价：48元
考点归纳　提纲挈领
体例科学　素材新颖
内容翔实　讲解权威
1994年，公务员录用考试制度开始实施，十几年的发展历程，至今已取得较为显著的成绩。公开、平等、竞争、择优的原则不断得到加强和贯彻。乡镇作为我国的基层政权，全国有近万个。根据乡镇工作的实际情况，在其问推行公务员录用考试制度，对于巩固基层政权，推进乡镇具体行政工作，促进乡镇经济文化发展和社会进步，具有非常重要的意义。
    近年来，金融海啸席卷全球，对各国经济造成了前所未有的冲击。经济全球化的今天，我国经济也未能幸免，全国就业压力增大，使得我国本来就不乐观的就业形势更是雪上加霜。严峻的就业形势以及公务员行业自身职务稳定、社会地位高、薪资福利高的独特魅力，再加之乡镇公务员考试相较国考、地方公考难度系数低，更是吸引了莘莘学子和社会精英投入乡镇公考大军，竞争愈演愈烈。
    前途是光明的，道路是曲折的。但既然怀揣梦想，又何惧艰难?努力拼搏是必需的，但备考中我们更应该掌握技巧，准备好利器。“工欲善其事，必先利其器”，要想在乡镇公务员考试这场战争中取得胜利，我们必须磨好手中的利器一好的考试辅导用书，经常操练，就会成功攻克考试中的难题。
    乡镇公务员考试命题或和地方公考采用同一张卷，或是自己单独命题，但命题方向、考点题型类似于公考试题。华图自成立至今，一直致力于公考图书辅导和考前培训领域，多年来积累了丰富的经验，对乡镇公务员考试的把握更是得心应手，有自己独到的优势和经验。
    鉴于市面上关于乡镇公务员的考试教材几乎没有，或是个别教材章节略有涉及，但也只是只言片语，不够系统专业。为满足更多考生的需求，华图公务员考试研究中心，依据最新乡镇公务员考试大纲和国家机关对乡镇公务员素质与能力的要求，特编写了这套乡镇公务员考试专用教材。本套教材，牢牢把握考试脉络变化，紧抓时事，关注社会热点和重大问题，集系统系、及时性、实用性于一身，带领应试者把握命题规律，指导应试者探索解题技巧，务实基础，开阔眼界，盘活知识，进而全面提升应试者的综合能力和素质，在成功攻克乡镇公务员招录考试、实现人生梦想的途中助考生一臂之力。

绪论
一、乡镇公务员考试政策全面解读
二、乡镇公务员《行政职业能力测验》考试特点分析
三、名师点津——《行政职业能力测验》考试高分策略
模块一 数量关系
题型特色概述
第一章 数字推理
第一节 题型综述及高分策略
一、题型综述
二、核心知识
三、高分策略
第二节 典型真题精讲
第三节 高分强化练习
第二章 数学运算
第一节 题型综述及高分策略
一、题型综述
二、核心知识
三、高分策略
第二节 典型真题精讲
第三节 高分强化练习
华圈一乡镇公务员考试数量关系模块题库
模块二 言语理解与表达
题型特色概述
第一章 选词填空
第一节 实词辨析
一、核心提示与解题技巧
二、典型真题精讲
第二节 虚词辨析
一、核心提示与解题技巧
二、典型真题精讲
第三节 成语辨析
一、核心提示与解题技巧
二、典型真题精讲
第四节 高分强化练习
第二章 语句表达
第一节 病句
一、核心提示与解题技巧
二、典型真题精讲
第二节 歧义句
一、核心提示与解题技巧
二、典型真题精讲
第三节 高分强化练习
第三章 片段阅读
第一节 主旨归纳题
一、核心提示与解题技巧
二、典型真题精讲
第二节 态度观点题
一、核心提示与解题技巧
二、典型真题精讲
第三节 意图推断题
一、核心提示与解题技巧
二、典型真题精讲
第四节 细节 判断题
一、核心提示与解题技巧
二、典型真题精讲
第五节 词句理解题
一、核心提示与解题技巧
二、典型真题精讲
第六节 代词指代题
一、核心提示与解题技巧
二、典型真题精讲
第七节 语句衔接题
一、核心提示与解题技巧
二、典型真题精讲
第八节 标题结语题
……
模块三 判断推理
模块四 综合基础知识（常识）
模块五 资料分析
附录
在线试读部分章节
　　绪论
　　一、乡镇公务员考试政策全面解读
　　(一)招录对象和条件
　　各地乡镇公务员考试的招考公告和简章对招考对象的规定有三种情况：一是与地方公务员招考对象一样；二是面向优秀村干部；三是面向选聘到村(社区)任职的高校毕业生。
　　第一种情况的政策特点有：具体职位的学历要求相对宽松，有些较偏僻、经济较落后地区学历放宽至大专；较多的职位不限专业。学历、专业方面的政策相对较宽松降低了报考门槛，为广大考生提供了更多的报考选择。
　　第二、三种情况是为了贯彻落实党的十七大关于完善公务员制度，关心和爱护基层干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关的精神。各地按照中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发(关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员T作的意见)的通知》(中组发(2008324号)要求，积极开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作。这类招考着眼于激励农村基层干部，吸引优秀人才到农村基层建功立业，加强农村基层组织建设，从基层和生产一线选拔优秀干部，拓宽乡镇机关干部的来源渠道，改善乡镇机关公务员队伍结构，积极探索建立来自工农一线的党政干部培养链。
　　一般来说，面向优秀村干部或选聘到村(社区)任职的高校毕业生的乡镇公务员招考不接受规定区域外的考生的报名，符合条件的考生只能报考规定的考试区域内的乡镇职位。
　　对优秀村干部的报考条件规定有如下特点：第一，一般面向任现职满一定年限(2或3年以上)的优秀村党组织书记或村委会主任，有的地方也面向连续任职时间达到一定年限的现任村“两委”委员以上职务的人员；第二，报考者年龄一般需在40周岁以下，特别优秀的可放宽至45岁；第三，报考者一般需具有中专或高中以上文化程度；第四，要求工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认。有以下三种情况之一的一般不能报考：任职期间本村发生重大责任事件的；本人受过处分的；本人违反计划生育政策或对本村计划生育问题负有领导责任的。
　　对选聘到村(社区)任职的高校毕业生的报考条件规定有如下特点：第一，任职(任职指担任村“两委”委员以上职务)满一定年限，有的地方规定任职须满2年，而有的地方规定须满3年；第二，年度考核均为称职以上且仍在村(社区)工作；第三，选聘到村级组织工作的毕业生年龄在18周岁以上、35周岁以下。

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